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Les formations en ressources humaines

Se former aux ressources humaines dès le postbac c’est possible. Dans quelques écoles spécialisées mais aussi au cours d’un cursus en BUT, BTS et même en licence.

Pourquoi choisir une formation en ressources humaines dès le bac ?

Si la plupart des formations en ressources humaines sont ouvertes après une licence il est tout à fait possible de s’intéresser au domaine dès son entrée dans l’enseignement supérieur. 

Deux formations spécialisées courtes, un BUT (trois ans) et un BTS (deux ans), apportent des enseignements en la matière tout en restant beaucoup plus généralistes. Au cours d’un cursus en BUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA) il est ainsi possible de suivre des cours de « Gestion et pilotage des ressources humaines ». Le BTS Gestion de PME propose quant à lui un module « Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines ». En deux ou trois ans des formations de « Responsable ressources humaines » sont ouvertes en apprentissage dans les différents centres du CESI Ecole Supérieure de l'Alternance.

En licence il n’existe pas non plus de cursus spécialisé mais des enseignements peuvent être dispensés au cours d’une licence en gestion, économie-gestion ou encore administration économique et sociale (AES). La licence AES offre ainsi la possibilité de choisir dès la deuxième année de licence des enseignements pré-professionnalisants vers l'une des orientations proposées en troisième année en fonction du projet de l'étudiant. Il est également possible de se spécialiser en licence professionnelle après un diplôme de niveau bac+2.

Enfin, quand on parle ressources humaines une école est incontournable : l’Institut de gestion sociale, l’IGS-RH. Fondée en 1975, l’IGS a eu à l’époque l’intuition que les ressources humaines allaient changer de dimension. Aujourd’hui l’institut compte un réseau de plus de 19 000 anciens et propose dès le bac un bachelor RH et transformation digitale en 3 ans à Paris et Lyon. 

Comment intégrer une formation en ressources humaines ?

C’est sur dossier que s’opère essentiellement le recrutement avec parfois des tests. Il n’existe pas d’attendus spécifiques sur les ressources humaines après le bac. Si on regarde de plus près les attendus en BUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA) on constate qu’il faut pour y réussir :
  • avoir une maitrise du français permettant de communiquer à l’écrit et à l’oral de façon adaptée, de comprendre un énoncé, de l’analyser et de rédiger une solution ;
  • avoir une connaissance suffisante dans deux langues vivantes dont l’anglais permettant de progresser pendant la formation : échanger à l’oral, lire et comprendre un texte, répondre aux questions écrites et orales ;
  • savoir mobiliser ses connaissances et développer un sens critique ;
  • être capable d’évoluer dans un environnement numérique et détenir des connaissances de base en bureau ;
  • mettre en œuvre des techniques quantitatives ;
  • être capable de rechercher l’information dans l’environnement numérique ;
  • savoir mobiliser ses connaissances pour répondre à une résolution de problème ;
  • savoir élaborer un raisonnement structuré et adapté à une situation scientifique ;
  • avoir une première réflexion sur son projet professionnel ;
  • avoir l'esprit d'équipe et savoir s'intégrer dans les travaux de groupe via les projets et les travaux pratiques ; 
  • avoir le sens pratique, être attentif et rigoureux ;
  • montrer son intérêt, sa motivation et son appétence pour la logique, l’analyse quantitative et les outils numériques ;
  • savoir s'impliquer et s'organiser dans ses études (ou gérer sa charge de travail) pour fournir le travail nécessaire à sa réussite en autonomie.

Autant de qualités qui s’appliquent à l’ensemble des formations menant aux métiers des ressources humaines.

Coût et apprentissage

Combien ça coûte ?
Les lycées publics préparant au BTS sont gratuits mais les établissements privés peuvent facturer leur année plus de 8000€. A l’université les années de BUT et de licence coûtent 170€ par an. Dans les écoles privées entre 9000 et 11 700€ par an.

Etre apprenti est-ce possible ?
Tout à fait mais plutôt à partir de la deuxième année de cursus.

Quelles spécialités du bac général ? Quel bac ?

Quelles spécialités du bac général ?
Si, comme toutes les filières proches de la gestion les formations en ressources humaines requièrent qu’on ne néglige pas totalement les mathématiques il est parfaitement possible d’y réussir sans avoir suivi la spécialité Mathématiques en première ni terminale. Pour autant ceux qui l’auront choisie en première ont tout intérêt à opter pour l’option de terminale « Mathématiques complémentaires ». Les autres spécialités que l’élève peut utilement choisir sont d’abord les « Sciences économiques et sociales » (SES) puis « Histoire-géographie–géopolitique et sciences politiques » (HGGSP) et « Langues, littérature et cultures étrangères ». Et pourquoi ne pas également opter pour les sciences de la vie et de la Terre (SVT) en première pour marquer son intérêt pour les questions de santé ? 

En terminale il parait judicieux de conserver les SES accompagnées de HGGSP mais beaucoup d’autres combinaisons sont possibles.

Quel bac technologique ?
Un bac STMG peut permettre de réussir ses études en BTS comme en BUT. 

Et après ?

 Les étudiants diplômés d’un premier diplôme en RH peuvent poursuivre leur cursus à l’université dans de nombreux masters en Ressources humaines comme dans des formations spécifiques dans les Grandes écoles de commerce comme dans les Sciences Po. IGS-RH propose également plusieurs cursus spécialisés à ce niveau.